De invloed van de recessie op de HR functie

De meteorologische herfst is weer begonnen. Naast een verslechtering van het weer betekent dit ook dat de dagen van filevrij naar kantoor rijden weer achter ons liggen.

Gelukkig heeft ieder nadeel zijn voordeel, aldus Johan Cruijff en een populair onderdeel van een radioprogramma, want als we weer met zijn allen naar het werk rijden kun je elkaar in ieder geval weer bereiken.

Geef mij dus de herfst maar. Het liefst de hiervoor genoemde meteorologische want die begint ruim 3 weken eerder dan de astrologische. De politiek is terug van zomerreces en naar goed gebruik verschijnen er dan ook steeds meer artikelen over wat ons op de 3e dinsdag van september te wachten staat.

De arbeidsmarkt die begin juli in een lagere versnelling is gekomen, komt weer in beweging. Dat heeft de ervaring ons geleerd.

Of onze ervaring goed genoeg is om geëxtrapoleerd te worden naar de toekomst weet natuurlijk niemand zeker. Wel is zojuist door de brancheorganisatie ABU, waarbij ongeveer 80% van de uitzendbureaus is aangesloten, gerapporteerd dat de vraag naar tijdelijk personeel minder sterk is gedaald terwijl volgens een maandelijkse arbeidsmeter van de online arbeidsmarkt de vraag naar personeel toeneemt.

Voor Harvey Nash is het huidig economische klimaat aanleiding om later deze maand een Survey onder HR Leaders te houden. Wat zijn de belangrijkste uitdagingen waar HR voor staat en wat denkt men van de toekomst? De uitkomsten van deze Survey worden vervolgens verwerkt in een rapport dat iedere deelnemer ontvangt.

Kennis vergaren en vervolgens delen zodat we van elkaar kunnen leren.

September 3, 2009 2:52 PM | Permalink