Harvey Nash als partner in uitdagende tijden

Juist in de huidige tijd probeert Harvey Nash haar cliënten te ondersteunen met haar kennis en netwerk. In deze blog 2 voorbeelden: het CIO Strategic Leadership Survey 2009 en een ontbijtsessie met en voor HR Managers rond het thema Hoe behoud ik mijn personeel.  

CIO Strategic Leadership Survey 2009
Binnenkort is het weer zover. Dan wordt de top onder het IT Management weer uitgenodigd deel te nemen aan het IT Leadership Survey. Dit Leadership Survey gaat in Engeland zijn 11e jaargang in en in Nederland zijn 3e.

De huidige recessie is natuurlijk een van de topics. Hoe combineer je een grote druk op de budgetten in combinatie met een grote druk op innovatie. Een andere topic behandelt de verwachte tekorten in bepaalde skills, er beginnen immers veel minder studenten aan een IT studie.

Een andere topic welke CIO's bezighoudt is internet en "consumerization"; het gebruik van consumenten IT zoals Google, Wikipedia, nieuwe manieren van communiceren en last but not least het gebruik van high performance pc's. De generatie die nu van een opleiding af komt wil alles wat ze tot nu toe kunnen met hun pc behouden op hun nieuwe werkplek. Dat is nu nog vaak niet toegestaan, maar valt dat vol te houden? Hieraan verwant is de druk op security.

De uitkomsten van dit Survey worden eind mei/begin juni gepresenteerd. In ieder geval ontvangen alle deelnemers een kopie van het rapport. Wij hopen dat deze survey bijdraagt aan kennis rond de invloed van het huidige klimaat en het nieuwe werken op het IT landschap.

Als u tot de doelgroep behoort en onverhoopt niet wordt uitgenodigd, is een verzoek per email ter attentie van Christien van Vliet (Christien.vanvliet@harveynash.com) genoeg om alsnog een uitnodiging te ontvangen.

HR Ontbijtsessie rond het thema 'Hoe houd ik mijn personeel?'
In de HR Strategie van december 2008 werd aandacht geschonken aan de trends waar de HR functie dit jaar mee te maken krijgt. Volgens de uitkomst van een door Intelligence Group gehouden enquete onder HR Managers ligt voor 2009 de focus op het behoud van personeel, terwijl recruiters meer belang hechten aan de verbetering van het Employer Brand. Omdat iets meer dan een derde van de ondervraagden verbetering van de Employer Brand noemde als middel om personeel te behouden is het niet verwonderlijk dat Harvey Nash beide onderwerpen heeft gekozen voor haar eerstvolgende ontbijtsessie welke begin april zal worden gehouden.

Na een 2-tal presentaties door externe specialisten over deze onderwerpen volgt dan gelegenheid tot het stellen van vragen. Wij rekenen op een levendige discussie waarbij alle aanwezigen "food for thought" meekrijgen. Binnenkort verschijnt op deze site en op de site van HR Praktijk een aanmeldingsformulier voor deze (gratis) bijeenkomst.

February 19, 2009 2:20 PM | Permalink