Sociale Netwerksites

Als je netwerken omschrijft als het aangaan en onderhouden van relaties om anderen te helpen hun doelen te halen en daarmee die van jezelf is netwerken van alle tijden.

Sociale netwerken zijn dat ook: "een sociale structuur opgebouwd uit individuen met elkaar verbonden door een onderlinge afhankelijkheid zoals waarden, visie, ideeën, vriendschap of handel."

Met de komst van Web 2.0 ontstonden Sociale Netwerksites: sites die focussen op het opbouwen van online communities van mensen die "iets" delen, bijvoorbeeld omdat ze in dezelfde branche opereren bij een professionele site of omdat ze in dezelfde wijk wonen bij een algemene site.

Er zijn er inmiddels veel en er lijken dagelijks nieuwe bij te komen. Voor Nederland lijken Hyves voor iedereen en LinkedIn voor de zakelijke markt de belangrijkste.

Belangrijkste omdat sociale netwerksites pas interessant worden wanneer er veel contacten zijn aangesloten. In Nederland is Hyves verreweg de grootste met 7 miljoen aangesloten contacten, waarvan vooral de jongste generatie er geen probleem in ziet om zo ongeveer alles met die 7 miljoen leden te delen die in 2009 voor de verwachte 10 miljard pageviews moeten zorgen.

In deze blog wil ik mij beperken tot een nadere kennismaking met LinkedIn, een site waar zich bijna 1 miljoen Nederlandse professionals hebben aangesloten. Met het nieuwste zoekprogramma van LinkedIn is ook te achterhalen in welke branche deze professionals werken. Niet verwonderlijk dat ICT met ruim 162.000 professionals goed vertegenwoordigd is, maar ook HR professionals (bijna 27.000) en recruiters (bijna 12.000) zijn ruimschoots aanwezig. Voor het geval u zou denken dat dit het totaal aantal recruiters is dat zich bij LinkedIn heeft aangesloten kan ik u uit de droom helpen: in totaal geven maar liefst 250.000 aangesloten professionals aan binnen "Staffing and Recruitment" te opereren.

Een sociale netwerksite laat zich hetzelfde omschrijven als een sociaal netwerk. Gebruik maken van internet als middel om leden van een sociaal netwerk met elkaar te verbinden biedt natuurlijk meer mogelijkheden dan een niet virtueel netwerk. Waar men vroeger vond dat een sociaal netwerk niet meer werkbaar was als er meer dan 150 personen bij waren betrokken zijn de mogelijkheden nu letterlijk eindeloos. Eindeloos qua aantal, qua onderlinge verbanden en qua afstand.

De voordelen van een dergelijk netwerk voor recruiters liggen voor de hand: professionals zijn zichtbaar en dus vindbaar en anders dan vroeger op een minder belastende manier te benaderen. Maar ook de professional heeft er veel belang bij zijn profiel op een site als LinkedIn te zetten. Naast alle voordelen van het vinden en linken aan vrienden en bekenden (zoals ex-collega's) word je ook zichtbaar en dus vindbaar als professional. Dit laatste is niet alleen handig voor de ZZP'ers onder ons, ook voor professionals in loondienst heeft dit voordelen. Bijvoorbeeld om reclame te maken voor je werkgever of gewoon voor jezelf. Dit laatste is in het bijzonder belangrijk als je niet je hele leven bij dezelfde werkgever wil blijven en zonder veel inspanning op de hoogte wil blijven van marktontwikkelingen.

Zichtbaar en vindbaar ben je op LinkedIn overigens al snel. Het systeem werkt als volgt: je schrijft jezelf in en maakt een profiel aan. Hierin geef je op wat je kwijt wil, dus een volledige CV mag wel, maar hoeft niet en is vaak ook niet nodig. Vervolgens nodig je iemand uit die je kent, bijvoorbeeld ondergetekende. Je geeft mijn e-mail adres op, roland.steenvoorde@harveynash.com, en de uitnodiging wordt verzonden.

Niet zo heel toevallig maak ik deel uit van een groot netwerk van ca. 15.000.000 professionals, met elkaar verbonden in 3 stappen: het 1^e lijns netwerk, het netwerk van de 1^e lijn en het netwerk daarvan. Als ik een link aanvraag van iemand accepteer, betekent dit dat mijn 1^e en 2^e lijns netwerk het 2^e en 3^e lijns netwerk vormen van de aanvrager. Zonder rekening te houden met eventuele doublures betekent dat een groei van het netwerk van de aanvrager van ca. 750.000 aangesloten professionals.

Daar kun je veel meer meedoen dan afwachten of je door iemand voor een functie gevraagd wordt. Je kunt bijvoorbeeld ook onderzoeken hoe het personeelsbestand van een bepaalde onderneming is opgebouwd, waar medewerkers gestudeerd hebben en/of waar ze vandaan komen en/of naartoe gaan als ze de onderneming hebben verlaten. Dit geeft een sollicitant veel inzicht! Stel je voor dat medewerkers van de onderneming van je keuze juist bij die onderneming blijken te vertrekken om bij je huidige werkgever in dienst te treden!

Met het tot de arbeidsmarkt toetreden van generatie Y, de internet generatie, zal het gebruik van social netwerksites alleen maar toenemen. Kijk maar naar Hyves en naar het gemak waarmee deze generatie informatie verstrekt en connecties maakt.

January 13, 2009 1:24 PM | Permalink