Recruitment tijdens (of inmiddels na) de kredietcrisis

Als je de media mag geloven gaat het niet goed met onze economie. Door de financiële crisis stortten te beurzen in elkaar en zo langzamerhand begint ook de reële economie last te krijgen van deze crisis. Nadat de media uitgebreid hebben gesproken over een recessie steekt ook het woord depressie de kop op. In de Verenigde Staten wordt geroepen om steun aan de auto-industrie en in Nederland lijkt de bouwsector toe aan overheidsingrijpen.

Na al die negatieve berichtgeving valt het positieve geluid van de Europese commissie op: op 2 november presenteerde zij de najaarsraming en hieruit blijkt dat onze economie het beter doet dan die van de andere EU-landen. Van een groei van 2,4% dit jaar wordt voor 2009 een groei verwacht van 0,4%. Beduidend minder dus dan wij gewend zijn, maar het slechts 0,4% beter doen dan dit jaar is nog geen reden voor paniek.

Die paniek blijkt overigens ook niet uit de files. Als werkend Nederland van huis gaat, slibben de wegen vol. Soms letterlijk en in ieder geval vele kilometers.

Ook op het gebied van recruitment is weinig reden tot klagen. Vacatures ontstaan en moeten vervolgens worden ingevuld. Van een terugloop is hierbij op het eerste gezicht nog niet veel te merken, of het moet zijn dat partijen zorgvuldiger te werk gaan. Dit geldt dan voor organisaties en voor kandidaten. Het lijkt wel of de waarschuwing welke geldt bij het investeren in aandelen "in het verleden behaalde resultaten geven geen garantie voor de toekomst" nu ook in ons metier zijn intrede heeft gedaan.

Naast het kijken naar behaalde resultaten in het verleden wordt nu ook heel sterk gelet op de potentiële verdiencapaciteit in de toekomst, dus naar een combinatie van ambitie, behaalde resultaten en kennis en kunde waar het organisaties betreft en naar een combinatie van carrière mogelijkheden, balans tussen werk en privé en het afbreukrisico waar het kandidaten betreft. Die toegenomen voorzichtigheid welke zich laat vertalen in zorgvuldigheid juichen wij toe. Immers, niemand is gebaat bij een mislukking: de organisatie niet, de kandidaat niet en wij als bemiddelaar al helemaal niet. In ons vak wordt je immers beoordeeld naar de kwaliteit van je laatste opdracht.

Tot zover iets over recruitment voor vaste banen. Het probleem waar iedereen het over heeft, moet dus zitten in de tijdelijke banen. Nu wil het geval dat Harvey Nash ook een grote speler is op het gebied van het tijdelijk ter beschikking stellen van specialisten, voornamelijk op het gebied van IT en finance. En wat wil nu het geval, de afgelopen maand september betekende een recordmaand voor Harvey Nash (het grootste aantal plaatsingen in haar 10-jarig bestaan), terwijl ook de maand oktober wat dit betreft niets te klagen geeft.

Nu begrijp ik tenminste weer waarom de wegen dichtslibben. Wij zijn gewoon allemaal op weg naar ons werk.

November 12, 2008 1:54 PM | Permalink