Outsourcing im Personal-Bereich

Seit vielen Jahren kennt man bereits das Outsourcen von administrativen Arbeiten im Personal-Bereich, wie z.B. die Salärabrechnungen oder Mitarbeiter-Umfragen.

Auch unser Hauptgeschäft das Rekrutieren ist ein Outsourcing von Service-Leistungen im internen HR-Bereich eines Unternehmens, welches von reinen Stellen-Inserat Konzepten bis zur Übernahme der gesamten Rekrutierung sehr umfangreich aufgebaut werden kann.

Ergänzt werden die Outsourcing Lösungen von Auslagerung der SW-Entwicklung, wie zum Beispiel nach Vietnam.

In den letzten Monaten ist jedoch eine weitere Art von Outsourcing im Personal-Bereich entstanden und zwar die Auslagerung von speziellen personalintensiven Bereichen, welche nicht mehr zum Kerngeschäft eines Unternehmens gehört.Im Gegensatz zum reinen Offshore-Business, sind hier jedoch die Auslagerung von Personal, die zukünftige Absicherung der Mitarbeiter und deren laufende Weiterentwicklung ein entscheidender und wichtiger Punkt.

Es ist daher eine grosse Freude zu sehen, dass Harvey Nash als gesamte Gruppe, nicht nur ein reines Rekrutierungs-Unternehmen ist, sondern diese Trends rechtzeitig erkennt und auch seit Jahren darin investiert.

Mit über 500 Mitarbeitern sind wir heute nicht nur im Offshore-Business erfolgreich tätig und der grösste ausländische IT-Arbeitgeber im boomenden Vietnam, sondern auch sehr erfolgreich im Outsourcing von personalintensiven IT-Lösungen, bei welchen die Zukunft und Weiterentwicklung des Personals ein wichtiger Businessfaktor ist.

Lesen Sie dazu bitte unser Pressemitteilung über den Outsourcing Deal mit Alcatel-Lucent und Sie können erkennen, wie weit Sie Harvey Nash im Bereich IT-Rekrutierung und dem daraus entstehenden Outsourcing und Offshoring unterstützen kann.

http://www.harveynash.com/alcatel/

November 11, 2008 08:42 AM | Permalink