Die grössten Fehler bei einer Job-Bewerbung

Ein erfolgreiches Interview kann auf die verschiedensten Art erfolgreich durchgeführt werden. Die persönliche Art des Kandidaten ist genau so unterschiedlich wie die Erwartungen und Anforderungen des zukünftigen Arbeitgebers.

Weshalb ich hier einmal nicht schreiben möchte an was man alles denken sollte, sondern was man NICHT machen sollte.

Hier sind die 10 wichtigsten „Not to do“

1. Überlegen Sie nicht zu lange, ob und wann Sie ein Bewerbungs-Gespräch annehmen sollten, denn dies wir oftals Zögerung und fehlendem Interesse Ihrerseits betrachtet. Von jedem Interview, auch wenn es nicht erfolgreich war, werden Sie etwas lernen, was Sie auch näher an den idealen Job bringt!
2. Unpünktlichkeit; kommen Sie ja nicht zu spät zum Interview, selbst wenn Sie dafür eine gute Begründung haben. Planen Sie genug Zeit und klären Sie im Voraus genau ab, in welchem Gebäude zum Beispiel das Interview stattfinden wird!
3. Egal in welcher Position und Arbeitsumgebung, vermeiden Sie ein ungepflegtes Auftreten. Es muss nicht immer zwingend mit Krawatte sein, aber die Zeiten wo IT-Spezialisten „Freaks“ waren und so in Freizeitkleider erscheinen können sind genau so out wie die aufdringlich gestylten Personen.
4. Gehen Sie niemals ohne Schreib-Unterlagen und vorbereiteten Fragen zu einem Interview! Zeigen Sie, dass Sie sich vorbereitet haben.
5. Vergessen Sie nicht soviel wie möglich Informationen über die Firma im Voraus zu sammeln. Besonders Produkte, Marketing-Strategien, Anzahl Mitarbeiter und Filialen sollten bekannt sein.
6. Unterbrechen Sie die sprechende Person ja nie, sondern schreiben Sie sich die gerade aufgetauchten Fragen auf ein Papier auf und stellen sie diese später!
7. Erklären Sie niemals, dass diese Herausforderung für Sie kein Problem darstelle, denn dies gibt Ihnen nicht nur ein arrogantes Auftreten, sondern provoziert Sie mit Fangfragen in die Ecke zu treiben.
8. Geben Sie im ersten Gespräch nicht Ihre Forderungen bekannt, denn damit verlieren Sie früh Ihre Verhandlungsposition und eventuell auch die Chance für ein zweites Gespräch
9. Fragen Sie niemals wie er/siedas Gespräch gefunden habe und wie gut Ihre Chance sei. Keine Person gibt Ihnen kurz nach dem Gespräch sofort eine entsprechend faire Beurteilung!
10. Niemals eine sofortige Zusage geben! Auch wenn das Gespräch noch so gut verlaufen ist und Sie überzeugt sind, dass dies genau die richtige Stelle wäre, denn dies schwächt Sie in der späteren Verhandlungsrunde und bringt Sie unter Druck.

Wenn Sie nicht noch nicht sicher genug fühlen oder wichtige Informationen brauchen, so kontaktieren Sie doch den entsprechenden Harvey Nash Mitarbeiter. Wir kennen jeden Kunden persönlich und kennen praktisch jede Stelle im Detail.

Wir beraten Sie nicht über die obigen Punkte, sondern geben Ihnen auch kostenlos Tipps über die Darstellung Ihres Lebenslaufes und begleiten Sie zum Interview beim Endkunden.

Bei uns sind Sie in guten Händen!