Interviews, der erste entscheidene Schritt

Während unsere HR-Ansprechspersonen bei unseren Kunden sehr oft das ganze Spektrum des Human-Resource abdecken, spezialisiert sich eine Agentur wie Harvey Nash auf einen Teil-Bereich des HR und das ist nebst der Suche vor allem die Selektion und insbesondere die Interviews von Kandidaten.

Nebst der technischen Selektion haben heute vor allemr auch die sozialen Aspekte eines Kandidaten entscheidenen Einfluss auf die Anstellung.

Diese wichtige Vorselektion kann nur durch gezielte Interviews erfolgreich durchgeführt werden.

Mit täglich über 100 Telefon-Interviews und durchschnittlich 5-10 persönlichen Interviews, verfügen unsere Leute über einen grossen Erfahrungs-Schatz.

Grundsätzlich sind einmal zu berücksichtigen welche Fragen überhaupt zulässig sind und welche von Kandidaten nicht zu beantworten sind. Wir fokussieren uns ganz klar auf jene Fragen welche für die beruflichen Perspektiven wichtig sind und klammern Fragen über persönliche Neigungen oder private Verhältnisse aus.

Nebst dem detaillierten Kündigungsgrund der letzten Arbeitsstelle, möchten wir vor allem herausfinden, ob der Kandidat auch wirklich ins Umfeld der offenen Position passt und sich genauer mit dem Stellenbeschrieb befasst.

Online Tests und ausgesuchte fachtechnische dedizierte Fragen erlauben uns eine erste Kontrolle um sicherzustellen, ob die angegeben Fähigkeiten auch wirklich vorhanden sind. Aber auch die Kontrolle und Ueberprüfung von Zertifikaten oder Aufenthalten in Sprachschulen und Kursen gehören in ein Interview.

Während in den Lebensläufen meistens erwähnt ist, was der Kandidat gemacht hat, geht es bei unseren Interviews darum herauszufinden, was er geleistet hat und was seine entsprechenden Resultate waren. Wo hat sich ein Kandidat besonders hervor getan und wo besitzt er spezielle Fähigkeiten, welche für unsere Kunden optimal eingesetzt werden können.

Trotzdem kommen wir manchmal nicht darum auch Fragen über den Gesundheitszustand oder über Vorstrafen und Verschuldungen zu stellen, respektiv entsprechende Auszüge zu verlangen, sofern diese für die gewisse Tätigkeiten im Arbeitsverhältnis nötig und vertretbar sind.

Referenzen werden von uns ausschliesslich mit dem Einverständnis des Bewerbers eingeholt und nur bei Kontakten welche auch darüber informiert worden sind. Diese jedoch sehr detailliert und einzeln fokussiert auf die jeweilige offene Stelle.

Bei graphologischen Gutachen oder speziellen Assessments über Harvey Nash, sind immer verhätlnissmässig und in Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit. Da wir diese immer mit der Zustimmung der betroffenen Personen durchführen, haben diese auch jederzeit Einsicht auf die Testergebnisse.

Wie soll sich ein Kandidat darauf vorbereiten? Lesen sie dies bald im nächsten Blog!