Diese Anfrage von einem namhaften IT-Serviceanbieter habe ich letzte Woche erhalten und sie haben es tatsächlich auch ernst gemeint. Auf die Frage, warum ich dann kostenlos arbeiten soll, kam die Argumentation, dass wir dafür Ihren doch bekannten namhaften Firmennamen als Referenz gebrauchen dürften.

Dies hat mir wieder einmal klar gezeigt, dass viele Leute ausserhalb dem HR-Bereich sich immer noch nicht bewusst sind, was für eine immense Arbeit eigentlich hinter der Rekrutierung von IT-Spezialisten steckt.

Von aussen mag es ja manchmal sehr leicht aussehen, wenn man uns kontaktiert und innerhalb von wenigen Tagen einen sauberen Lebenslauf eines Spezialisten erhält, welchen man selber seit Monaten erfolglos gesucht hat. Einfach! Datenbank anklicken, aussuchen, abklären ob verfügbar, rausschicken und noch schnell einen fünfstelligen Betrag fakturieren.

Dieses Bild hat dazu geführt, dass trotz einer Rezession in den Jahren 2001 bis 2003, heute gemäss SECO alleine im Kanton Zürich immer noch über 680 Agenturen eine Bewilligung für die Arbeitsvermittlung von IT-Spezialisten erhalten haben.

Warum muss ich denn, in unserem Unternehmen mit 26 Beratern, noch zusätzlich drei dedizierte interne Finanz-Leute anstellen, welche sicherstellen, dass die Löhne unserer 150 externen Berater auch ja pünktlich und regelmässig ausbezahlt werden? Warum sind in unserem Backoffice 4 Administrations-Personen täglich mit Vertragsabklärungen, Bewilligungs-, Versicherungs- und Servicearbeiten ausgelastet? Warum müssen wir dauernd an Arbeitsseminaren über Arbeitsrechte und neuen Gesetzes-Vorlagen teilnehmen? Warum investieren wir namhafte Beträge in die Ausbildung unserer Mitarbeiter? Ist es wirklich nötig, dass wir Kundenanlässe, Fachseminare, Networking- und Contractor-Events durchführen?

Ja gut, das schon, aber wir haben ja auch noch die Datenbank und dort sind mit über 100’000 Kandidaten ja genug verfügbare Spezialisten vorhanden ...wie diese alle aufgenommen wurden und laufend aktualisiert werden ...na ja das ist wieder ein anderes Thema.

Ich denke es liegt an uns allen mit einer guten Qualität den Kunden besser aufzuzeigen, was eigentlich alles hinter einem sehr guten Rekrutierungsprozess steckt.

Ist dies Ihnen bewusst?

Ja, dann freuen wir uns auf Ihre Anfrage!

Nein, dann kontaktieren Sie uns und wir zeigen es Ihnen gerne KOSTENLOS auf.