Belang van persoonlijke relatie

Recentelijk is door een grote organisatie aan Harvey Nash gevraagd de rol van een eerder aangestelde (concurrerende) leverancier over te nemen.

Reden was het ontbreken van een persoonlijke benadering van en communicatie met de ingehuurde specialisten gedurende de processen. Er was sprake van een volledig geautomatiseerd proces waarbij informatie per email verkeer werd afgehandeld.

In de stellige overtuiging van Harvey Nash is het persoonlijke contact met de specialisten dé kritische succesfactor voor een professionele project inzet.
Gedurende de afgelopen periode zijn er diverse initiatieven ontstaan rondom de werving en inzet van ZZP-ers. Hierbij is de insteek dat door het automatisch selecteren vanuit bestanden, waarin de specialisten zich hebben laten registeren (tegen betaling), het inzetproces veel efficiënter en succesvoller verloopt. Men kan zich afvragen tot welk concreet resultaat dit leidt.

Onze visie is dat een ZZP-er geen "product" is dat door een automatisch proces kan worden geselecteerd. De belangrijke succesfactoren van een ZZP-er zijn kennis, brede ervaring en netwerk.

Netwerken is gebaseerd op intermenselijk contact. In het afgelopen jaar is in een aantal Harvey Nash workshops voor de ZZP-ers door Richard Engelfriet duidelijk gemaakt wat de kracht is van netwerken en de rol is van persoonlijke contacten.

Ook dit jaar bieden wij in het kader van ons relatiemanagement weer een reeks van workshops voor de ZZP-ers aan. Houd hiervoor onze website in de gaten.

In mijn eerdere blogs heb ik ondermeer geschreven over de groei, het toenemende belang en de toekomst van de ZZP-er. Bij inhurende organisaties en bedrijven zijn deze ontwikkelingen meer en meer erkend. Spijtig is te moeten constateren dat de overheid voor wat betreft de regel- en wetgeving rondom het ondernemerschap van de ZZP-er nog een flink aantal stappen te maken heeft.

Maar een aantal positieve ontwikkelingen is een feit.
Recent is besloten dat de ZZP-ers als een zeer snel groeiende groep ondernemers zullen worden vertegenwoordigd door een zetel in de SER. Ook steunt het ministerie van Financiën de ontwikkeling van de ZZP-er door een fiscaal voordeel te bieden.

Naast onze workshops zullen wij in onze periodieke nieuwsbrieven de ZZP-ers blijven informeren over relevante nieuwsfeiten vanuit de arbeidsmarkt en wet- en regelgeving.
Onze persoonlijke contacten, netwerken en samenwerking zijn en blijven de basis voor gezamenlijk succes.

11 maart 2010 12:35 | Permalink